订立劳动合同可能发生的劳动争议是有哪些的呢？和单位在订立劳动合同的时候关于合同的订立的形式发生了一些劳动争议，不知道发生劳动争议是怎么维权的呢？维权的步骤是什么？

用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时，可能发生劳动争议：　　1、确保用人单位的合法性。2、劳动合同要采取书面形式签订。3、试用期内也应当签订劳动合同书。4、劳动合同的内容要全面、翔实。5、为保护劳动者自身的合法权益，在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。