劳动合同争议处理的基本程序有几个步骤

要是遇到劳动合同上的争论，咱就得走这么几个程序：先把双方叫到一起商量看看能不能找到个解决问题的办法。如果这个方法行不通那我们就去参加调解找个中间人来帮忙调和一下。要是调解也没戏的话，那咱们就得进入仲裁环节了，让劳动仲裁部门给咱们做个公正的判决。如果对仲裁的结果不满意，任何一方都有权向上诉法庭提出申诉。

劳动合同纠纷处理主要分四步：先协商，就是双方坐下来商谈解决；若协商不好，就请第三者介入调解；若还不行，仲裁程序启动，交由劳动仲裁部门判；对裁决不满意，还能上诉至法院。

跟劳动合同扯上关系的事儿咱们应该怎么弄？其实挺简单的，主要就是这么几步：先来谈谈心大家坐在一起聊聊天，争取自己解决问题。要是谈不拢的话，那咱们就找个调停员帮忙想想办法。但是如果连调停员都搞不定了，那就得走法律途径了，找劳动仲裁机构给咱们评评理去。如果在这个过程中还是感觉自己吃亏了，那就可以去法院告状。