劳动仲裁调解结束后还可再仲裁不

1.通常劳动仲裁调解结束后，不能再针对同一纠纷申请仲裁。
调解是仲裁程序一环，达成协议后仲裁庭会制作调解书，双方签收即生效，意味着接受解决方案并受约束。
2.不过存在特殊情况，若调解协议有可撤销或无效的法定事由，像违反自愿原则、内容违法等，当事人可申请审查。
若审查有问题，可能重新启动仲裁程序。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，仲裁过程中双方达成调解协议，仲裁庭制作了调解书，双方签收。然而小朱认为调解协议是在公司胁迫下签订的，违反了自愿原则，于是小朱向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对原调解协议进行审查处理，希望重新启动仲裁程序。

案情分析:

1、一般而言，劳动仲裁调解结束且调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，双方需受调解协议约束，不能就同一纠纷再申请仲裁。
2、但如果调解协议存在可撤销或无效的法定事由，如违反自愿原则、内容违法等，当事人可申请劳动争议仲裁委员会对原调解协议进行审查处理。本案中小朱称调解协议违反自愿原则，若经审查确有问题，仲裁委员会可能会重新启动仲裁程序。