工资拖欠如何申请劳动仲裁

1.筹备材料：
搜集劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些材料可用于证明存在劳动关系以及工资被拖欠的状况。
2.明确仲裁机构：
向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.递交申请：
填写劳动仲裁申请书，在其中注明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，同时附上准备好的证据，并提交给仲裁机构。
4.受理审核：
仲裁机构收到申请后，会在五日之内决定是否予以受理。
若符合受理条件，便会受理；
若不符合受理条件，会以书面形式通知申请人不予受理。
5.开庭审理：
仲裁庭会在规定的时间内进行开庭，双方在此过程中可进行陈述、举证、质证以及辩论等活动。
6.作出裁决：
仲裁庭依据审理的情况作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内完成。
若对裁决结果不服，可在规定的期限内提起诉讼。

案情回顾:

小胡被公司拖欠数月工资，他决定通过劳动仲裁维权。小胡搜集好劳动合同、工资条及考勤记录等材料后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，填写了包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书并附上证据。然而，仲裁机构五日后却书面通知不予受理，小胡对此表示不解，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡为证明劳动关系及工资被拖欠，按规定筹备了相关材料，这是合理且必要的维权准备。
2、仲裁机构应在五日内决定是否受理申请，若不符合条件需书面通知。此次未受理原因不明，小胡有权进一步了解，若对结果有异议，后续可依法提起诉讼。