对劳动合同存在异议该如何处理

1.首先，认真研读劳动合同的各项条款，把自己觉得有问题的地方找出来。
2.接着，跟用人单位好好聊聊，真诚地说出自己对合同条款的想法和担忧，试着一起商量解决办法。
3.要是沟通没效果，就向用人单位所在地方的劳动监察部门反映，他们会检查劳动合同，让用人单位改正不对的行为。
4.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来判定劳动合同的效力等问题。
申请仲裁时，要准备好像劳动合同、工资单、工作记录等这类相关证据。
5.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。
不过要记住诉讼时效，通常是收到仲裁裁决书那天起的15天内。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同时，发现合同中部分条款似乎对自身权益保障不足。小胡先与公司沟通，诚恳表达对条款的想法与担忧，希望协商解决，但公司未采纳。之后小胡向劳动监察部门反映，可问题仍未得到妥善处理。小胡遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司却对仲裁裁决不满，欲向法院起诉。

案情分析:

1、小胡发现合同条款问题后，按正常流程先与用人单位沟通，是合理维护自身权益的第一步。
2、沟通无果后向劳动监察部门反映，符合法律规定流程。若监察部门处理未达预期，申请仲裁也是正当途径。
3、公司若对仲裁裁决不满，在诉讼时效内（收到仲裁裁决书15天内）向法院起诉，也有相应法律依据。