劳动合同未到期能否签订新的劳动合同

1.劳动合同未到期时，通常可签订新合同。
只要双方协商一致，且新约不违法规强制规定，就能签。
2.原合同未到期签新合同，会涉及期限衔接、工作内容变更、工资待遇调整等问题。
双方需明确新合同起始、终止时间及与原合同关系。
3.若原合同有不得提前签新合同约定，或新合同签订存在欺诈、胁迫等情况，新合同可能被认定无效或可撤销。
4.总之，未到期签新合同需谨慎，要保障双方合法权益，避免引发纠纷。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同尚未到期，公司提出要与小胡签订新合同。小胡表示同意，但在新合同拟定过程中，小胡发现新合同起始时间与原合同衔接不明，工资待遇也有所降低。小胡认为公司此举不合理，双方就新合同能否签订产生争议。

案情分析:

1、劳动合同未到期时，双方协商一致且新约不违反法规强制规定，可签订新合同。此次公司与小胡都有签订新合同意愿，符合该前提。
2、原合同未到期签新合同涉及诸多问题，如期限衔接、工资待遇调整等。公司拟定新合同在这些方面存在问题，导致争议产生。若原合同无特殊约定，新合同无欺诈、胁迫等情况，双方应进一步协商明确相关问题，保障合法权益。