劳动合同中违约金没写明该如何解决

劳动合同没约定违约金，通常用人单位不能随便找劳动者要违约金。
除竞业限制和服务期，用人单位和劳动者约定劳动者担责的违约金无效。
没这些约定，单位要违约金，劳动者能拒付。
双方补充约定违约金，要遵循自愿协商原则，不违法违规。
协商不成，劳动者可通过仲裁等维权，由机构或法院判定违约金条款是否合法合理。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同，合同中未约定违约金条款。之后用人单位要求小许支付违约金，小许拒绝，双方产生争议。用人单位称虽合同未约定，但现在要补充约定违约金。小许认为用人单位此举不合理，不应随意主张违约金，双方就违约金事项协商不成。

案情分析:

1、根据法律规定，除竞业限制和服务期条款外，劳动合同未约定违约金条款时，用人单位不得随意主张违约金，所以用人单位要求小许支付违约金的行为可能无效。
2、若双方后续补充约定违约金，需遵循平等自愿、协商一致原则且不违反法律法规强制性规定。协商不成时，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，由仲裁机构或法院判定违约金条款是否合理合法。