民法典雇员受伤雇主需要担责吗

1.《民法典》明确，雇员在进行雇佣活动时遭遇人身损害，雇主得承担赔偿责任。
倘若雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任便可减轻。
2.要是雇员因故意或重大过失让自己受伤，雇主在履行完赔偿责任后，有权向有过错的雇员进行追偿。
3.就像保姆打扫卫生时不小心滑倒受伤，雇主得负责赔偿；
可要是保姆明明知道地面湿滑还快速行走而摔倒，雇主就能适当减轻赔偿责任。
4.总之，通常情况下雇主应对雇员的受伤承担责任，而具体的责任承担情况得依据实际情形来判定。

案情回顾:

小胡雇佣小丽做保姆。一日，小丽在打扫卫生时不小心滑倒受伤。小胡认为，小丽明知道地面刚拖完还未干，行走时却不注意，自身存在重大过失，不应由自己承担全部赔偿责任。小丽则觉得自己是在正常工作中受伤，小胡作为雇主应承担全部责任。双方就赔偿问题产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，雇员在雇佣活动中遭遇人身损害，雇主需承担赔偿责任。小丽在为小胡打扫卫生时滑倒受伤，属于雇佣活动范畴，小胡本应担责。
2、但小丽明知地面湿滑还不注意，存在一定过错。若认定小丽存在故意或重大过失，小胡的赔偿责任可适当减轻。最终责任承担需依据实际情况判定。