民法典中雇员受伤雇主的责任承担方式是啥

1. 若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。如雇员送货撞人，雇主先赔，后可找雇员。

2. 提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。像工具隐患致雇员受伤，雇主有过要担责；雇员违规操作受伤，自身也有错。

3. 第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

结论：
《民法典》明确了雇主与雇员在不同情形下的责任承担规则，包括雇员致他人损害、雇员自身受损害及第三人致雇员损害三种情况。
法律解析：
当提供劳务一方（雇员）因劳务造成他人损害时，接受劳务一方（雇主）先承担侵权责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿，像雇员开车送货因重大过失撞人就是这种情况。若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方根据各自过错承担相应责任，如雇主提供的工具不安全或雇员自身违规操作。而因第三人行为造成提供劳务一方损害的，雇员既可以要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。了解这些法律规定，有助于明晰雇主与雇员的权利义务。若你在实际生活中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任。这体现了对受害者的及时救济，保障其能获得赔偿。之后若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿，这能促使雇员在工作中尽到谨慎义务。
（2）提供劳务一方因劳务自身受到损害，按照双方过错担责。雇主有过错，如提供有安全隐患工具致雇员受伤要担责；雇员自身违规操作有过错也需担责，体现了公平原则。
（3）因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有双重请求权，可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务者的权益。

提醒：雇主应监督雇员规范操作并提供安全工作条件；雇员工作要遵守规定。不同案情责任承担有别，建议咨询以进一步分析。

根据你提供的内容，下面是便于理解的分点解读及建议：

（一）雇员致他人损害
若雇员因劳务造成他人损害，雇主先承担侵权责任。雇主担责后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。所以雇主平时要对雇员进行必要的业务培训和安全教育，降低雇员出现重大过失的概率。

（二）雇员自身受损害
雇员因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。雇主应提供安全的工作条件和工具，避免因自身过错导致担责；雇员要遵守操作规范，避免自身违规操作。

（三）第三人致雇员损害
第三人行为致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也可要求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。雇员在遇到此类情况时，要及时固定证据，便于后续维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 《民法典》明确了雇主与雇员责任承担规则，在劳务关系中，责任划分清晰合理。提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，有故意或重大过失的提供劳务方可被追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2. 为避免劳务纠纷，雇主应做好以下几点：对雇员进行专业培训，提升其业务能力和安全意识；定期检查劳动工具和环境，排除安全隐患；购买合适的商业保险，降低自身风险。
3. 雇员自身也需遵守操作规范，认真履行工作职责，避免因自身过错导致责任产生。