民法典雇员受伤雇主的责任承担情况有哪些

依据《中华人民共和国民法典》中的明确规定，雇员在所有受雇进行工作的过程中所遭受到的人身伤害，都应该由对应的雇主来承担起赔偿的法律责任。然而，若雇员在其行为中有故意或重大过失的情况出现，雇主就可以合法地作出减轻甚至免除部分赔偿责任的决定。举个例子来说，当某雇员在工作过程中违反了相关的安全操作规范并因此而受伤时，雇主所应承担的责任或许会相应地得到减轻。

根据咱们民法典说的只要是雇员在干活期间遭到了身体上的伤害那雇主要负责赔钱。但是要是雇员犯了错，比如故意的或者严重的错误，这样的话，雇主就能少赔偿甚至不赔偿。比如说，如果雇员在上班时没按照安全规定来，结果自己受伤了，那雇主的责任就有可能会小一些。

解析：
我们在打工干活的时候，万一出了意外受了伤，那老板是得给咱们赔钱的对。但是要是你自己不小心，或者犯了大错，那老板就有权利少赔点甚至不赔了。比如说，你在工地上不按规矩来，结果被砸到了，那么就是你自己要负些责任那老板也就没必要全额给你赔了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。