公司要求解除劳动关系我该怎么做

1.需明晰公司解除劳动关系的缘由，清楚公司是因员工过错还是公司经营调整等原因提出的解除。
2.认真查看劳动合同，明确其中关于解除劳动关系的约定及相关条款内容。
3.务必保持冷静，不要与公司产生激烈冲突，可先与公司进行沟通，了解其解除的具体情形和程序。
4.若公司的解除行为不合法，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得经济补偿，通常经济补偿标准是每工作一年支付一个月工资。
5.提前准备好与劳动关系相关的证据，像劳动合同、工资单、考勤记录等，以此来支撑自己的主张。
总之，面对公司解除劳动关系，要沉着冷静，通过合法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年，近日公司突然通知与其解除劳动关系，却未说明具体原因。小李对此存疑，认为公司此举不合理。小李没有冲动行事，而是先仔细查看劳动合同，发现其中对解除劳动关系有明确约定。随后，小李尝试与公司沟通，想弄清楚解除的具体情形和程序，但公司含糊其辞。
案情分析:

1、公司解除劳动关系却不说明原因，违反基本程序。小李应进一步明晰公司解除是因员工过错还是经营调整等。
2、小李查看劳动合同的做法正确，可依其中约定判断公司行为是否合规。
3、小李冷静沟通值得肯定。若公司解除行为不合法，小李可准备好劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。