强制调岗被迫离职怎么赔偿

1.若因强制调岗致被迫离职，能主张经济补偿。
按工作年限，每满一年付一月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需告知用人单位，且用人单位需付经济补偿。
3.要注意保留调岗通知、离职证明等相关证据，以此证明强制调岗及被迫离职的事实，方便后续维权。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了五年，近日公司突然强制给小胡调岗，新岗位工作内容与原岗位差异巨大，且薪资大幅降低。小胡拒绝调岗，公司便以暴力威胁手段强迫他到新岗位上班。小胡不堪忍受，未告知公司便直接离职。之后小胡要求公司支付经济补偿，公司却予以拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司强制调岗且用暴力威胁手段强迫小胡劳动，符合用人单位需支付经济补偿的情形。小胡工作五年，公司应按规定支付五个月工资作为经济补偿。
2、小胡在这种情况下立即解除合同无需告知公司。同时，小胡应保留好调岗通知等相关证据，以证明强制调岗及被迫离职事实，方便后续维权。