公司未经同意强制调岗咋办

1.公司未经同意强制调岗，劳动者可维权。岗位是合同重要内容，变更需双方书面协商一致。

2.劳动者先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，可拒绝到新岗，继续在原岗出勤。

3.公司以不服从调岗解除合同属违法，劳动者可要求支付赔偿金，是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

4.劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未经同意强制调岗，劳动者可通过协商、拒绝到新岗位、索赔、投诉或仲裁等方式依法维权。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。公司未经同意强制调岗，此行为不合法。劳动者可先与公司协商，表明不同意调岗并要求按原合同履行。若协商无果，劳动者有权拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。若公司以不服从调岗解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在面对公司强制调岗问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司未经同意强制调岗，劳动者可通过合法途径维护权益。工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，清晰表明不同意调岗，要求按原合同履行。
2.协商无果，有权拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。
3.若公司以不服从调岗解除合同，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的重要组成部分，公司若要变更需与劳动者协商一致且采用书面形式，未经同意强制调岗是不合法的。
（2）劳动者面对强制调岗，可先与公司协商，表明不同意调岗并要求按原合同履行。
（3）协商无果时，劳动者有权利拒绝到新岗位工作，正常在原岗位出勤。
（4）若公司以不服从调岗解除劳动合同，此为违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）劳动者还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：遇到强制调岗情况，注意保留与公司沟通的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）面对公司强制调岗，劳动者先与公司沟通，清晰表明不接受调岗，要求继续按原合同履行工作。

（二）若协商没有结果，劳动者有权利拒绝去新岗位，仍在原岗位正常出勤。

（三）要是公司因劳动者不服从调岗而解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。