经济性裁员怎么赔

1.经济性裁员给劳动者的赔偿，是按其在本单位工作年限算。
每满一年，给一个月工资；
满六年到不满一年，按一年计；
不满六个月，给半个月工资。
2.要是劳动者月工资超用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那赔偿标准就按三倍数额给，且最多给十二年。
3.用人单位违法裁员的话，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
不过要注意，进行经济性裁员必须符合法定条件和程序，不然就可能是违法裁员。

案情回顾:

小胡在某公司工作了八年，月工资为20000元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司以经济性裁员为由辞退小胡，仅支付给他八个月工资的补偿。小胡认为公司违法裁员，要求按照法律规定给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡月工资20000元，已超当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），其赔偿标准应按15000元计算，且最多补偿十二年。
2、公司若属违法裁员，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因公司未按法定条件和程序裁员，小胡诉求合理，公司需依法补足相应赔偿金。