员工自愿离职后还能仲裁吗

1.员工自愿离职后，一般难以申请仲裁要求单位支付经济补偿等。
若离职原因是单位有未足额支付工资、未缴纳社保等违法之举，员工能在离职后一年内申请仲裁。
2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
3.若员工以个人发展等非法定理由离职，通常不能就离职事宜申请仲裁。
所以，员工要清楚离职原因是否符合可仲裁情形，以此确定能否通过仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小李在某公司工作一段时间后离职。数月后，小李申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。公司称小李是因个人发展自愿离职，不应支付补偿。小李则主张离职是因公司未足额支付工资。双方就离职原因及是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，小李在离职数月后申请仲裁，未超时效。
2、若小李确因个人发展等非法定理由离职，通常不能申请仲裁要求经济补偿；但若是因公司未足额支付工资等违法之举离职，且能证明，一年内可申请仲裁维护权益。