申请劳动仲裁能提出离职吗

申请劳动仲裁与提出离职乃两异事。
申请劳动仲裁乃劳动者为保自身合法权益，就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提请求之举。
提出离职通常是劳动者因自身或其他特定情由，向用人单位表达解除劳动关系之意愿。
劳动者能在申请劳动仲裁时同时提出离职，亦可在申请后再提，二者无先后顺序之限。
譬如，劳动者觉得用人单位有未足额付工资等违法情形而申请仲裁，同时亦决意离职，便可一并向用人单位提出。
总之，申请劳动仲裁与提出离职可依劳动者具体情况及需求分别或同时进行。

案情回顾:

小李在一家公司工作，发现公司存在未足额支付工资的情况。小李决定申请劳动仲裁维护自身权益，然而对于是否同时提出离职，他有些犹豫。公司认为小李若申请仲裁就不应再继续工作，应立刻离职；小李则觉得申请仲裁和离职是两回事，不想受公司限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的途径，提出离职是劳动者解除劳动关系的意愿表达，二者性质不同。
2、法律并未限制劳动者申请劳动仲裁与提出离职的先后顺序，小李有权根据自身情况决定是同时进行还是先后进行，公司要求不合理。