违反劳动合同对劳动者的赔偿有哪些

1.违约金方面：
要是劳动合同里定了服务期以及违约金的相关条款，劳动者要是没到时间就提前离职，那可得按照约定把违约金给交喽。
2.赔偿损失呢：
要是因为劳动者自己的缘故，给用人单位造成了经济上的损失，那他就得承担赔偿的责任。
比如说劳动者把单位的商业秘密给泄露出去，给单位带来了损失，那他就得赔偿实际的损失哦。
3.返还已支付费用：
要是用人单位已经给劳动者支付了培训费用之类的，可劳动者违反约定离职了，那他很可能就需要把相应的费用给返还回来呢。
需要强调的是，赔偿必须要有合法的依据，而且得在合理的范围之内哦，具体的情况得根据劳动合同以及实际的情形来判断呢。

案情回顾:

小李与公司签订劳动合同，约定服务期3年及违约金条款。工作1年后，小李提前离职。此外，小李在职时因疏忽泄露公司商业秘密致其经济受损，公司还曾为小李支付专项培训费用。公司要求小李支付违约金、赔偿损失并返还培训费用，小李则认为公司要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据劳动合同中服务期及违约金条款，小李提前离职，应按约定支付违约金。
2、因小李泄露商业秘密给公司造成经济损失，他需承担赔偿责任，赔偿实际损失。
3、公司为小李支付了培训费用，其违反约定离职，可能需返还相应费用。具体情况需依劳动合同和实际情形判断。