签了合同后辞职是否构成违约行为

1.签合同后辞职是否违约要分情况。
依法律提前通知单位解约，通常不算违约。
提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可解除合同。
2.若违反服务期或竞业限制约定，就算违约。
单位提供专项培训及费用并约定服务期，员工违反需付违约金。
违反竞业限制约定，也要支付违约金。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职。公司认为小朱辞职构成违约，要求其支付违约金。小朱则觉得自己是提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，不应构成违约。原来，公司曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，小朱在服务期内提出辞职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，一般可解除劳动合同且不构成违约。但本案中小朱接受了公司专项培训并约定服务期，其在服务期内辞职违反了服务期约定。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。所以小朱的辞职行为构成违约，需向公司支付违约金。