劳动仲裁可以直接提出诉讼吗

1.劳动仲裁并非能直接进入诉讼程序。
通常来讲，劳动争议得先经由劳动仲裁，要是对仲裁裁决不满意，才能够向人民法院提起诉讼。
2.劳动仲裁属于劳动争议的前置程序，其作用在于借助专业机构的调解与裁决来处理劳动纠纷。
仲裁裁决具备法律效力，但若一方当事人不服，可在规定时间内向上一级人民法院提起诉讼。
3.不过，在某些特殊情形下，劳动仲裁裁决属于终局裁决，劳动者对该裁决不服的，能在收到仲裁裁决书后的十五日内去人民法院起诉；
用人单位若有证据证明该裁决存在法定情形之一，可在收到仲裁裁决书后的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4.总之，劳动仲裁是劳动诉讼的前置环节，多数时候都得先经过仲裁，特殊情况除外。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决后，小朱对结果不满，打算直接向法院起诉。公司认为劳动仲裁是前置程序，小朱不能直接起诉，双方因此产生争议。小朱坚持要起诉，公司则强调应遵循法定程序。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼，小朱不能直接起诉。
2、劳动仲裁是劳动诉讼的前置环节，具有专业性和法律效力。若小朱对非终局裁决不服，应在规定时间内起诉；若属于终局裁决，劳动者需在十五日内起诉。