不用劳动仲裁直接诉讼的情况有哪些

法律分析：
（1）一般而言，劳动争议遵循先仲裁后诉讼的程序，但存在例外情况。劳动者若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅围绕工资，不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，这简化了维权流程。
（2）当用人单位与劳动者就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议，而用人单位不履行时，劳动者可持调解协议书直接向法院提起诉讼。法院按民事诉讼程序处理，无需经过仲裁前置，能更快地解决纠纷，保障劳动者权益。

提醒：
此类案件虽无需仲裁前置，但需确保证据充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，以普通民事纠纷处理。此时应准备好工资欠条等相关证据，按法院要求填写诉讼文书，提起诉讼。
（二）当用人单位与劳动者达成调解协议，用人单位不履行支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项时，劳动者持调解协议书可直接向法院提起诉讼。要确保调解协议书的内容完整、合法有效，以便顺利诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理；第十六条规定，用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

一般劳动争议要先仲裁，但也有可直接诉讼的情况。
一是劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理。
二是用人单位与劳动者达成调解协议，关于欠薪、工伤医疗费等事项，单位不履行，劳动者可持协议起诉。
这类情况法院按民事诉讼程序处理，无需仲裁前置，能高效维权。

结论：
一般劳动争议需先仲裁，但存在不用仲裁可直接诉讼的情形，包括凭工资欠条起诉且不涉及劳动关系其他争议，以及持用人单位不履行的调解协议起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议通常要先经过仲裁程序。不过，在两种特定情况下劳动者可直接向法院提起诉讼。一是当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会按普通民事纠纷受理；二是用人单位与劳动者达成调解协议，在支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项上，若用人单位不履行，劳动者持调解协议书可依法向法院起诉。在这些情况下，法院按民事诉讼程序处理，无需先仲裁，能更高效地解决争议，维护劳动者合法权益。若遇到类似劳动纠纷，不清楚自身情况是否符合直接诉讼条件，可向专业法律人士咨询。

一般劳动争议需先仲裁，但有无需仲裁可直接诉讼的情况。在劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议，以及用人单位不履行与劳动者达成的调解协议时，可直接诉讼，法院按民事诉讼程序处理，能高效解决争议维护劳动者权益。
1.劳动者持有用人单位工资欠条直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，这减少了仲裁环节，节省时间精力。
2.用人单位不履行调解协议中支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项，劳动者可持调解协议书直接向法院起诉，无需仲裁前置。
建议劳动者遇到此类情况，及时收集保存工资欠条、调解协议书等关键证据，以便顺利维权。同时，可咨询专业法律人士，获取更准确的法律帮助。