未经劳动仲裁直接起诉什么时候提起抗辩

法律分析：
（1）劳动争议有特殊的处理程序，需先经过仲裁，若未经仲裁直接起诉至法院，法院按规定应驳回起诉。
（2）被告在面对此类案件时，要在收到起诉状副本之日起十五日内的提交答辩状期间，提起仲裁前置抗辩。
（3）法院会对劳动争议是否属于仲裁前置范围进行审查，若属于且未经仲裁，就会驳回起诉。
（4）若被告未在答辩期提出仲裁前置抗辩，后续再提可能不被法院支持，法院可能继续审理该案件。

提醒：
被告遇到未经仲裁直接起诉的劳动案件，务必在答辩期内及时提出仲裁前置抗辩，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

结论：
案件未经劳动仲裁直接起诉，被告应在收到起诉状副本之日起十五日内提出仲裁前置抗辩，否则后续提出可能不被法院支持。
法律解析：
依据法律，劳动争议应先经过仲裁程序，若未经仲裁就直接起诉，法院会驳回起诉。被告提交答辩状的期间是从收到起诉状副本之日起十五日内，在此期间提出仲裁前置抗辩，法院会审查该劳动争议是否属于仲裁前置范围，若属于且未经仲裁，法院会依法驳回起诉。若被告未在该十五日内提出抗辩，之后再提，法院可能不再支持，而是继续审理案件。这意味着被告要特别留意答辩期，及时提出仲裁前置抗辩，以保障自身合法权益。如果对劳动争议仲裁前置等法律问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.被告在案件未经劳动仲裁直接起诉时，应在收到起诉状副本之日起十五日内的提交答辩状期间提起仲裁前置抗辩。因为劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁直接起诉，法院应驳回起诉。
2.在此期间提出抗辩，法院会审查劳动争议是否属于仲裁前置范围，若属于且未经仲裁，法院将依法驳回起诉。
3.若被告未在该期间提出仲裁前置抗辩，后续再提可能不被法院支持，法院可能继续审理。
4.建议被告严格把握答辩期，及时提出仲裁前置抗辩，避免错过时机导致不利后果。

（一）被告应明确知晓劳动争议需先仲裁后诉讼的规则，在收到起诉状副本后，严格在十五日内提交答辩状并提出仲裁前置抗辩。
（二）整理好能证明该劳动争议属于仲裁前置范围且未经仲裁的相关证据，以便在法院审查时提供有力支撑。
（三）若不确定是否应提出仲裁前置抗辩，可咨询专业律师，获取准确的法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.案件未经劳动仲裁直接起诉，被告要在提交答辩状期间提仲裁前置抗辩。
2.劳动争议得先仲裁，未经仲裁直接起诉，法院会驳回。提交答辩状是被告收到起诉状副本15日内。
3.此期间提抗辩，法院会审查是否属仲裁前置范围，属且未仲裁，会驳回起诉。
4.被告未及时提，后续再提可能不被支持，法院或继续审理，所以要把握答辩期提抗辩。