工厂没买工伤保险怎么理赔

1.工厂若未购置工伤保险，员工遭遇工伤事故后，那赔偿责任就得由工厂来扛啦。
2.赔偿范畴涵盖了医疗费，像住院时的伙食补助、停工留薪期的工资，还有伤残津贴等。
3.医疗费得按实际产生的费用来给，不过得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
4.停工留薪期的工资呢，要按照原先的工资待遇来支付，通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也就再延长12个月。
5.伤残津贴依据伤残等级来定，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，依次往下递减。
6.员工可以跟工厂商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。

案情回顾:

小朱在小李开办的工厂工作，工厂未购置工伤保险。小朱工作时不幸遭遇工伤事故，事后小朱要求工厂赔偿，小李却以各种理由推脱。小朱认为赔偿应包含医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资及伤残津贴等。小李则对赔偿范围和金额存疑，双方协商无果，矛盾激化。

案情分析:

1、因工厂未购置工伤保险，根据法律，赔偿责任应由小李的工厂承担。
2、医疗费需按实际且符合相关标准支付；停工留薪期工资按原待遇支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长；伤残津贴依伤残等级确定。
3、小朱与工厂协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。