起诉工厂没签劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）收集劳动关系及入职时间的证据。需准备工资支付记录，如银行转账流水或工资条；工作证、门禁卡等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录或考勤表；同事的书面证言，说明在职情况及与自己的共事关系。这些证据需能直接或间接证明与工厂存在事实劳动关系及入职的具体时间。

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，明确请求事项为工厂支付未签劳动合同的二倍工资差额；整理证据材料并按顺序装订。向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

（3）对仲裁结果不服可提起诉讼。根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。若对仲裁裁决结果不满意，需在规定时间内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼，请求法院判决工厂支付相应赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁和提起诉讼均有时间限制，需在权益受侵害后及时主张权利；不同案情的证据要求和赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集证明劳动关系及入职时间的证据。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些材料能直接或间接证明与工厂存在劳动关系及具体入职时间。

（二）向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书和证据材料提交，劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序，需先经过仲裁才能向法院起诉。

（三）对仲裁结果不服时向法院起诉。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向工厂所在地基层人民法院提起诉讼，要求工厂支付未签劳动合同的二倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

先整理能证明劳动关系的材料，比如工资到账记录、工作证件、考勤明细、同事的书面说明等，以此确认和工厂存在实际用工关系及入职时间。

准备好仲裁申请文件与证据材料，提交到工厂所在地的劳动争议仲裁机构。这类劳动纠纷需先经过仲裁环节，只有对仲裁结果不认可，才能向法院提起诉讼。

工厂从用工起超过一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付两倍工资；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向工厂所在地基层法院起诉，要求支付相应赔偿。

结论：工厂未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张二倍工资赔偿，对仲裁结果不服的可向法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
法律解析：
首先收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与工厂存在劳动关系及入职时间。其次准备仲裁申请书和证据材料，向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是此类纠纷的前置程序，需先完成仲裁才能向法院起诉。根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向工厂所在地基层人民法院提起诉讼，请求判决工厂支付相应赔偿。若你遇到工厂未签劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确收集证据、完成仲裁或诉讼流程，有效维护自身合法权益。

起诉工厂未签劳动合同，需先通过劳动仲裁主张权益，若对仲裁结果不满可向法院起诉，工厂自用工超一个月不满一年未签合同的，应向劳动者支付每月二倍工资。

1.收集证明劳动关系及入职时间的证据。需整理工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些证据是确认劳动关系存在及入职时间的关键依据，为后续仲裁和起诉提供支持。

2.向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书与证据材料提交，劳动仲裁是此类劳动纠纷的前置程序，必须先完成仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。

3.依据仲裁结果采取后续措施。根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向工厂所在地基层人民法院提起诉讼，请求判决工厂支付相应赔偿。