临时工在工厂受伤要怎么去做赔偿

结论：
临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。
法律解析：
现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.临时工与工厂的用工关系需先明确，不同关系对应不同处理方式。若存在劳动关系，无论有无书面合同都按工伤处理。工厂要在事故发生后三十日内申请工伤认定，未申请的，受伤者或其近亲属可在规定时间内向社保行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理，受伤者需证明工厂有过错，如未提供安全防护措施或未尽安全管理义务，可依相关法律要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
2.解决措施和建议：
-受伤后及时固定证据，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，为后续维权做准备。
-明确现行法律无临时工正式概念，用工关系认定以实际管理控制、劳动报酬支付等要素为准，准确判断自身用工关系。
-工厂应依法及时为员工申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济负担。

首先，要明确临时工和工厂之间的用工关系。
要是双方存在劳动关系，不管有没有签书面合同，都要按照工伤来处理。工厂要在事故发生当天起三十天内去申请工伤认定，如果工厂没申请，受伤的人或者其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，按照伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都包含在内。要是工厂没有依法缴纳工伤保险，那相关费用就得工厂全部承担。
如果双方是劳务关系，就得按照人身损害赔偿来处理。受伤的人得证明工厂作为接受劳务的一方有过错，比如没提供安全防护措施或者没尽到安全管理义务，这样就能依据相关法律要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
要注意，现在的法律里没有“临时工”这个正式说法，用工关系的认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等方面。受伤后要及时把证据固定好，比如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，方便后续维护自己的权益。

法律分析：
（1）临时工与工厂间用工关系分劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，无论有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，未申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。
（2）若为劳务关系，按人身损害赔偿处理。受伤者需证明工厂有过错，如未提供安全防护措施等，可依据相关法律要求赔偿医疗费、误工费等损失。
（3）现行法律无临时工正式概念，用工关系认定看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。受伤后要及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据。

提醒：
受伤后及时固定证据很关键，不同用工关系处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确用工关系，若存在劳动关系，工厂在事故发生三十日内申请工伤认定，未申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，工厂未缴保险则全额承担费用。
（二）若为劳务关系，受伤者证明工厂有过错，可按民法典侵权责任编要求赔偿。
（三）受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。