旷离可以申请劳动仲裁吗

旷离能否申请劳动仲裁得依具体情形来看。
倘若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等违法事，劳动者因被无故旷工辞退而离职，此时可申请劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿等。
要是劳动者因自身缘故擅自旷工离职致用人单位受损，通常难以获得劳动仲裁支持。
综上，判断能否申请劳动仲裁，重点在于用人单位有无违法违约行为，以及劳动者离职缘由是否合理合法。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作，后小朱被以旷工为由辞退。小朱认为公司未及时足额支付报酬，自己因此离职，遂申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。公司则称小朱是因自身缘故擅自旷工离职，给公司造成损失，不应得到支持，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱能否申请劳动仲裁，关键在于用人单位有无违法违约行为，以及劳动者离职缘由是否合理合法。
2、若公司确实存在未及时足额付酬的违法事实，小朱因被无故旷工辞退而离职，其申请劳动仲裁有获得支持的可能；若小朱确因自身原因擅自旷工离职致公司受损，通常难以获得劳动仲裁支持。