法定节假日加班应该给加班费吗

法定节假日是劳动者依法享有休息权利的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
这是为了保障劳动者的合法权益，因为法定节假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是与家人团聚、休息放松的重要时刻。
例如，劳动者平时的日工资是100元，在法定节假日加班一天，用人单位就应支付300元的加班工资（100×300%）。
这样的规定旨在让用人单位认识到法定节假日加班的特殊性，不能随意让劳动者加班而不给予相应的报酬。
劳动者在遇到法定节假日加班未被支付加班费的情况时，有权依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

案情回顾:

小李在一家公司上班，国庆法定节假日期间，公司安排小李加班三天。平时小李日工资为150元，按照规定公司应支付三倍加班工资，即每天450元，三天共1350元。然而发工资时，小李发现公司并未按此标准支付，仅给了正常工资。小李与公司沟通，公司却称是疏忽忘记核算，之后仍未补发，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法定节假日用人单位安排劳动者加班，需按不低于劳动者本人日工资300%支付加班工资。该公司安排小李在国庆法定节假日加班却未足额支付，明显违反此项规定。
2、小李有权依法维护自身权益，可先与公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获得应得的加班工资。