员工被无过错辞退，公司应如何赔偿

-员工被无过错辞退，公司要依法支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
若公司没提前三十天书面通知员工，要额外付一个月工资。
月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。某天，公司毫无缘由地将小朱辞退，且未提前三十日以书面形式通知他。小朱的月工资为8000元，为该公司正常水平。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无过错辞退员工需支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿应按3.5个月工资标准支付。小朱月工资8000元，3.5个月工资即28000元。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，还应额外支付小朱一个月工资8000元。因此，公司总共应向小朱支付经济补偿36000元。