节假日装饰公司不加薪咋办

1.若装饰公司在节假日不按规定加薪，劳动者有权依法维权。法定休假日工作，公司需支付至少三倍工资；休息日工作且无补休，需付至少两倍工资。
2.劳动者可先与公司协商，说明节假日薪资规定并要求支付。
3.若协商不成，收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。

结论：
节假日装饰公司不加薪，劳动者可依法主张权益，可先协商，协商无果可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，法定休假日安排工作，公司应支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日安排工作又不能补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。所以当装饰公司在节假日不加薪时，劳动者的权益受到了侵害。劳动者可先与公司友好协商，告知其法定节假日薪资规定并要求按规定支付。若协商不成，劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明劳动关系和节假日加班事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。若您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.节假日装饰公司不加薪，劳动者有依法主张权益的权利。法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百报酬，休息日安排工作且不能补休的支付不低于工资百分之二百报酬，这是法律明确规定的。
2.当遇到此类情况，劳动者可采取以下措施。首先，与公司友好协商，向其说明法定节假日薪资规定，要求按规定支付报酬。若协商没有结果，就收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能证明劳动关系和节假日加班事实。然后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，装饰公司在节假日安排劳动者工作，需按规定支付相应报酬。法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日工作且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。这是劳动者应享有的法定权益。
（2）当劳动者遇到装饰公司节假日不加薪的情况，友好协商是解决问题的第一步。与公司沟通法定节假日薪资规定，要求按规定支付报酬，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能证明劳动关系和节假日加班事实。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：不同案件具体情况不同，若在处理此类纠纷时遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与装饰公司友好协商，明确告知公司法定节假日薪资规定，要求其按规定支付相应报酬。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。