工伤工资按什么计算

工伤工资的计算有明确的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
具体计算方式通常是按照劳动者本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。
这里分几种情况说明：
①当劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资300%时，此时工伤工资按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
②若劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
③停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不得超过12个月。
总之，工伤工资需依据具体情形准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。其受伤前12个月平均月工资高于统筹地区职工平均工资300%。小朱主张按自己实际高工资计算工伤工资，单位则认为应按统筹地区职工平均工资的300%计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，当劳动者工资高于统筹地区职工平均工资300%时，工伤工资应按照统筹地区职工平均工资的300%计算。所以单位的主张符合规定，小朱要求按自身实际高工资计算无法律依据。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若小朱伤情严重或特殊需延长，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超12个月，以保障工伤待遇计算的合理性。