25年无固定期限劳动合同怎么赔偿

1.无固定期限和固定期限劳动合同赔偿规则一样，关键看解除或终止劳动关系是否合法。
2.单位合法解除且无需补偿的，像劳动者严重违规、被追究刑责等情况，不用赔偿。
3.单位合法解除需补偿的，按工作年限，每满一年给一个月工资。
工资超当地平均工资三倍的，按三倍给，补偿不超十二年。
4.单位违法解除，付双倍赔偿金，计算同经济补偿。
5.劳动者主动辞职且无被迫事由，单位不补偿。
月工资是合同解除前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，最初签订的是固定期限劳动合同，后来续签为无固定期限劳动合同。一次，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动关系。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司给予赔偿。而公司则坚称解除合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解除劳动关系是否合法是关键。若小朱确实严重违反规章制度，符合用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，公司无需赔偿；若小朱未严重违规，公司解除则属于违法解除。
2、若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超过十二年。月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱主动辞职且无被迫辞职事由，公司无需支付补偿或赔偿。