工伤误工费兼职的算吗

1.工伤误工费，简单来说，就是劳动者因工伤而不能正常工作时，应得到的经济补偿。
比如，在工作中受伤，需要休息治疗，这段时间没法上班，就会有收入损失，误工费就是对这种损失的一种弥补。
2.对于兼职工作的情况，如果兼职与工伤事故有因果联系，像因为工伤伤到了手，导致无法从事需要用手操作的兼职工作，或者根据医生的嘱咐需要暂停兼职，那么兼职期间的误工费通常是可以主张的。
3.在计算误工费时，一般是以劳动者受伤前的平均工资作为标准。
要是兼职工资和全职工资差距比较大，就需要提供像兼职合同、工资流水等相关证据，来证明自己的兼职收入状况。
4.另外，一定要确保工伤认定程序已经完成，并且符合工伤认定的条件，这是获得误工费的重要前提。
总之，兼职工伤误工费的认定要综合多方面因素考虑，如有疑问，咨询专业劳动法律师是个不错的选择。

案情回顾:

小朱在本职工作中受伤，经认定为工伤，治疗期间无法上班也无法从事兼职工作。小朱主张兼职工伤误工费，但单位认为兼职工伤不应支付误工费，且对小朱提供的兼职收入证据存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因工伤无法从事兼职工作，且与工伤事故有因果联系，按照相关规定，其兼职期间的误工费通常是可以主张的。
2、在计算误工费时，应以受伤前平均工资为标准。小朱兼职工资与全职工资差距大，需提供兼职合同、工资流水等证据证明兼职收入状况。
3、小朱已完成工伤认定程序且符合条件，这是获得误工费的重要前提，单位应按规定支付相应误工费。