员工干了十几天辞职了怎么开工资

1.关于员工工作未满一个月的工资计算问题，通常是按日来计算的。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者合法权益的重要举措，确保劳动者的付出能得到应有的回报。
2.具体的日工资计算方式是：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
这里的月计薪天数一般为21.75天。
3.如果员工工作了十几天，用人单位必须按照员工实际工作的天数来支付工资，不能有克扣或者拖欠的行为。
4.要是用人单位没有按照规定支付工资，员工可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在限期内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，就会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱到小李的公司上班，工作未满一个月，共工作了15天。小朱月工资约定为4350元，离职后小李公司未按日工资计算方式（4350÷21.75×15）足额支付工资，小朱要求支付剩余工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，小李公司应按约定及规定向小朱足额支付劳动报酬，按日工资计算，小朱应得3000元，公司未足额支付属违法行为。
2、若小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。