十年以上员工辞退咋赔偿

1.员工工作满十年被辞退的赔偿取决于辞退性质。合法辞退且员工有法定过错，单位无需补偿或赔偿；依法无过错辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿；违法辞退，单位需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工若被辞退，应先确定辞退性质，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
-若认为是违法辞退，可与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-单位在辞退员工时，应严格依据法律规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。

1.员工工作满十年被辞退，赔偿要依据辞退性质来定。要是员工有法定过错，单位合法辞退，不用给补偿或赔偿。
2.单位无过错依法辞退或者进行经济性裁员，要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年以上的，按实际工作年限确定补偿。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资，且不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3.单位违法辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）员工工作满十年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若员工存在法定过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法辞退时无需支付补偿或赔偿。
（2）若单位依法无过错辞退，像客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，或者依法进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就按实际工作年限确定补偿月数，月工资是员工离职前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
（3）若单位违法辞退，例如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。

提醒：员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工存在法定过错被合法辞退，员工可查看自身过错是否符合法定情形，若符合则无法获得补偿或赔偿；若认为自身无过错，可收集证据申请劳动仲裁维权。
（二）若单位依法无过错辞退或经济性裁员，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，计算自己应得的补偿金额。
（三）若单位违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工工作满十年被辞退，赔偿因辞退性质而异。合法辞退且员工有法定过错，单位无补偿赔偿；依法无过错辞退或经济性裁员，支付经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定过错被合法辞退，单位无需补偿赔偿，这是为保障单位正常管理秩序。单位依法无过错辞退或经济性裁员时，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上按实际年限计算，月工资是员工离职前十二个月平均工资，同时不超当地上年度职工月平均工资三倍。若单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，这是对单位违法行为的约束。若遇到辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。