临时工必须干满一个一个月吗

临时工与用人单位之间的相关约定，通常要依据具体的劳动合同或者劳务协议来明确。
具体情况如下：
1.合同有明确规定时：若合同中清晰写明临时工必须干满一个月，那临时工一般就得遵守此约定。
这是因为合同具有法律效力，双方都应当按照约定履行各自的义务。
2.合同无明确规定时：法律并没有强制要求临时工必须干满一个月。
在这种情况下，临时工可以根据自身实际状况随时终止劳动关系，不过为了不影响用人单位的正常工作安排，可能需要提前通知用人单位。
总之，临时工是否要干满一个月取决于双方的约定。
要是存在疑问，建议双方友好协商解决，或者咨询专业律师，从而明确各自的权利和义务。

案情回顾:

小朱作为临时工与用人单位签订合同，合同明确规定需干满一个月。但工作半月后，小朱因家中突发急事欲提前离职，用人单位以合同约定为由拒绝，双方产生争议。另外，小李作为临时工未签有明确期限合同，工作几天后想离职，用人单位也不同意，双方也起争执。

案情分析:

1、对于小朱的情况，合同明确约定干满一个月，根据相关规定，合同具有法律效力，双方应按约定履行义务，所以用人单位按合同拒绝小朱提前离职有一定依据。
2、小李的合同无明确规定，法律未强制临时工必须干满一个月，小李可根据自身状况随时终止劳动关系，但应提前通知用人单位，用人单位不应无故阻拦。