签了合同必须干满三年吗

法律分析：
（1）劳动者解除合同有两种情况。一是提前通知解除，提前三十日书面通知用人单位可正常解约，试用期内提前三日通知即可；二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者能立即解除合同。
（2）用人单位解除合同也分两类。若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位可直接解除；若因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解约。

提醒：
双方解除合同时需严格依据法定情形和程序，避免引发法律纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者方面：想提前解约，正常情况提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知单位。若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解约。

（二）用人单位方面：劳动者有严重违反规章制度等法定过错，可解除合同；因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条、第三十九条、第四十条也对用人单位和劳动者在特定情形下解除劳动合同作出了相应规定。

1.签三年合同不一定要干满三年。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可马上解约。

3.单位在劳动者严重违纪等法定过错时可解约；劳动者不胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资也能解约。双方符合法定情形，都不用等三年期满。

结论：
签了三年期限的合同不一定要干满三年，劳动者和用人单位在符合法定情形时都可提前解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约。用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定过错时，可解除合同；因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解约。由此可见，双方并非必须履行完三年合同期限。如果在合同履行过程中遇到类似的合同解除问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签三年期限合同不一定要干满三年。劳动者和用人单位在符合法定情形时，均可依法解除合同。

对于劳动者，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位就能解除合同。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约。

对于用人单位，劳动者严重违反规章制度等有法定过错时，单位可解除合同；劳动者不能胜任工作等情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解约。

建议劳动者解约时按规定提前通知并做好工作交接。用人单位解除合同要确保符合法定条件，避免劳动纠纷。