合同规定必须干满三年吗

1.合同期限并非强制要求干满三年，可由双方协商确定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。若约定服务期为三年，用人单位需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训。
2.若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
3.若合同未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除。

建议用人单位在提供专项培训时，与劳动者明确约定服务期和违约金，且合理确定违约金数额。劳动者则应遵守合同约定，若需解除合同，提前按规定时间通知用人单位，避免不必要的纠纷。

结论：
合同不一定要规定干满三年，其期限可协商确定；约定服务期为三年一般需用人单位提供专项培训，违反服务期要付违约金；未约定服务期，劳动者按规定时间通知用人单位可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限，由双方协商确定，所以并非必须规定干满三年。若约定服务期为三年，用人单位需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反约定要支付不超过培训费用的违约金。若未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。这保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。如果大家在合同期限、服务期等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

（一）签订合同时，劳动者与用人单位应充分协商合同期限，可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并非必须是三年。
（二）若合同有三年服务期约定，用人单位需为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训，劳动者违反服务期约定支付的违约金不超培训费用。
（三）合同无服务期约定时，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.合同期限不定要三年，双方可协商确定，有固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限等多种选择。

2.若约定三年服务期，单位一般要为员工提供专项培训费用开展专业技术培训。员工违反约定，要付违约金，且不超培训费用。

3.没约定服务期，员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。

法律分析：
（1）合同期限并非强制规定为三年，其时长由合同双方协商确定，可选择固定期限、无固定期限或按完成一定工作任务来确定期限。
（2）当合同约定服务期为三年时，用人单位需为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）若合同未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，同样能解除。

提醒：签订合同时要明确服务期约定，若有服务期需清楚违约后果；解除合同需按规定程序进行，避免违约风险，不同情况建议咨询以精准分析。