临时工工伤认定必须满足哪三个条件

法律分析：
（1）工作时间内：该条件涵盖正常工作时间以及加班加点时间，这是对临时工工作时长维度的界定，意味着只要是在规定或额外安排的工作时段内，都可能纳入工伤认定的时间范围。
（2）工作场所内：既包括日常工作的场所，也包含领导临时指派工作的场所，扩大了工伤认定的空间范围，使临时工在不同工作地点受伤都有机会被认定为工伤。
（3）因工作原因受到事故伤害：此条件明确了伤害与工作的关联性，如履行工作职责遭遇暴力伤害，或因工作环境、条件引发身体损伤等，强调了伤害和工作之间的因果联系。

提醒：临时工申请工伤认定需注意收集能证明符合上述三个条件的相关证据，不同工伤情形对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）临时工需确认工作时间，涵盖正常工作时间以及加班加点时间，保留加班通知、考勤记录等相关证据。
（二）明确工作场所，包括日常工作地点和领导临时指派工作的场所，留存相关工作安排的文件或沟通记录。
（三）收集因工作原因受事故伤害的证据，如暴力伤害的报警记录、因工作环境导致损伤的现场照片等。
（四）在满足上述条件后，按照规定的流程申请工伤认定，准备好申请表、劳动关系证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

临时工申请工伤认定，要符合以下条件：
1.工作时间：包括法定工作时间和加班时间。

2.工作场所：日常工作地，以及领导临时安排工作的地方。

3.工作原因：工作中因履行职责遭遇暴力伤害，或因工作环境等因素致身体损伤。

符合上述条件，临时工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

结论：
临时工满足在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到事故伤害这三个条件，可按规定申请工伤认定并依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，工作时间涵盖法律规定或单位要求的正常工作时间以及加班加点时间；工作场所既包括职工日常工作地点，也有领导临时指派工作的场所；因工作原因受到事故伤害指在工作进程中，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，或因工作环境、条件等致使身体损伤。只要临时工符合这三项条件，就能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。倘若你在工伤认定方面存在疑问，或是想了解更多相关法律事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

临时工工伤认定需严格满足三个条件才可申请认定并享受工伤保险待遇。一是工作时间内，涵盖法律规定或单位要求的正常工作时间，也包含加班加点的时间。二是工作场所内，既包括职工日常工作的场所，也包括领导临时指派工作的场所。三是因工作原因受到事故伤害，即职工在工作中因履行职责遭遇暴力等意外伤害，或因工作环境、条件等导致身体损伤。

为保障临时工权益，用人单位应做到：1.明确工作时间，规范加班制度，避免不合理加班。2.提供安全的工作场所，定期检查维护，消除安全隐患。3.加强安全教育培训，提高临时工安全意识和自我保护能力。同时，临时工自身也要增强安全意识，遵守工作规范。