年终奖必须干满一年吗

1.年终奖不一定要干满一年才有。法律没强制单位发年终奖，也没规定发放条件。

2.若合同或制度约定干满一年才有年终奖，员工没干满，单位一般按约定不发。

3.要是因单位过错致员工没干满一年，员工能争取相应比值的年终奖。

4.单位没相关规定，即便员工没干满一年，单位也可自主决定发不发。

结论：
年终奖不一定要干满一年才能获得。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，法律未强制用人单位发放年终奖和规定发放条件。当劳动合同、集体合同或单位规章制度明确约定工作满一年发年终奖时，单位一般按此执行。但要是员工未干满一年是单位造成的，像违法解除劳动合同，员工可主张相应比值的年终奖。要是单位没有相关规定或约定，即便员工没干满一年，单位也能根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放。总之，干满一年并非获取年终奖的必要条件。如果您在年终奖发放方面遇到问题，想了解更多法律权益和解决方案，欢迎向我或专业法律人士咨询。

年终奖发放与是否干满一年并无必然联系。法律未强制要求用人单位发放年终奖及规定发放条件。
1.当劳动合同、集体合同或单位规章制度明确约定工作满一年才发放年终奖时，单位一般会按此约定执行，员工未干满一年通常无法获得。
2.若约定工作满一年才有年终奖，但员工未干满一年是单位原因，如违法解除劳动合同，员工可主张相应比值的年终奖。
3.若单位无相关规定或约定，即便员工未干满一年，单位也能依据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放。

建议员工在入职时详细了解单位年终奖规定，遇到纠纷可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权；单位制定年终奖制度应合理合法，兼顾公平与激励。

法律分析：
（1）法律对于用人单位发放年终奖没有强制性规定，是否发放以及发放条件由用人单位自主决定。若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确规定干满一年才发年终奖，单位一般会按此约定执行，未干满一年的员工通常无法获得年终奖。
（2）若员工未干满一年是单位原因所致，如单位违法解除劳动合同，即便有干满一年才发年终奖的约定，员工也可主张相应比值的年终奖。
（3）当单位没有关于年终奖发放与工作年限的相关规定或约定时，单位可依据自身经营状况和员工表现自主决定是否给未干满一年的员工发放年终奖。

提醒：
员工遇到年终奖问题时，需留意相关约定和证据留存，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）对于劳动者而言，如果劳动合同等有干满一年发年终奖的约定，而自己未干满一年是单位违法解除劳动合同导致的，可收集证据（如劳动合同、解除通知等），与单位协商要求按比值发放年终奖，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位，若没有关于年终奖的规定或约定，可根据自身经营和员工表现决定是否发放，若有相关约定则按约定执行，避免因违法解除劳动合同引发员工主张年终奖的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里虽未直接提及年终奖，但单位违法解除劳动合同使员工权益受损，员工可据此维护包括年终奖在内的合理权益。