必须干满一个月才发工资吗

法律分析：
（1）工资支付周期具有灵活性，用人单位和劳动者可自行约定，在不违反法律的前提下都是有效的。

（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。不过，双方约定按周、日、小时支付工资同样合法。

（3）即使劳动者工作未满一个月就离职，用人单位也需按照实际工作天数支付工资。若用人单位以未干满一个月为由拒发工资，此行为不合法。

（4）面对用人单位拒发工资的情况，劳动者有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者要重视与用人单位关于工资支付周期的约定，留存相关证据。遇到工资纠纷，可先协商，协商不成及时通过合法途径维权。

（一）工资支付周期可由用人单位和劳动者自行约定，不一定必须是一个月，按周、日、小时支付工资也合法。
（二）劳动者工作未满一个月离职，用人单位要按照实际工作天数支付工资。
（三）若用人单位以未干满一个月为由拒发工资，劳动者可以与单位协商解决。
（四）也能向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
（五）还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工资并非必须干满一个月才发，支付周期可由单位和员工约定，只要不违法就行。

2.法律规定工资要以货币形式按月给员工，不能克扣或无故拖欠。按周、日、小时支付工资也合法。

3.员工工作不满一个月离职，单位要按实际工作天数发工资。若单位以未干满一个月拒发，员工可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
不是必须干满一个月才发工资，工资支付周期可由双方约定，工作未满一个月离职也应按实际工作天数发工资，拒发工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者可以就工资支付周期进行约定，按周、日、小时支付工资的约定同样合法有效。这意味着，即便劳动者没有干满一个月就离职，用人单位也需要按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果用人单位以未干满一个月为由拒绝发放工资，这种行为是违法的。劳动者遇到此类情况，可以通过与单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.工资支付并非必须干满一个月。工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，只要不违反法律规定，按月、按周、按日甚至按小时支付工资都是合法有效的。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.即使劳动者工作未满一个月就离职，用人单位也需按照实际工作天数支付工资。
3.若用人单位以未干满一个月为由拒发工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，争取和平解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。