临时工必须干几天才给工资

关于临时工工资支付问题，有以下几点需要了解：
1. 支付时间：一般情况下，用人单位要在临时工干活的当天就把工资给人家。要是双方事先约定好了支付工资的周期，那就得按这个约定来办。比如说，要是约定每周结算一回工资，那临时工工作满一周后，用人单位就得把工资付了。
2. 法律规定：从法律角度讲，并没有规定临时工必须干够多少天用人单位才给发工资。只要临时工付出了劳动，用人单位就必须给工资，不能没理由地拖着不发或者随便扣钱。
3. 维权途径：要是用人单位没有按照约定把工资给临时工，临时工可以向劳动监察部门去投诉，也可以通过劳动仲裁这类法律途径，来维护自己该得的权益。

关于临时工工资支付，有以下几点要注意：
1. 支付时间：一般情况下，临时工提供劳动当天，用人单位就得付工资。要是双方事先约定了支付周期，那就按约定来。比如约定每周结算一次，那工作满一周后就得付工资。
2. 法律规定：法律上没有明确说临时工必须干够多少天用人单位才给工资。只要临时工干活了，用人单位就必须付工资，不能没理由地拖欠或者克扣。
3. 维权途径：要是用人单位没按约定付工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。

关于临时工工资支付问题，具体情况如下：
1. 支付时间：
    一般而言，用人单位应在临时工提供劳动的当天支付工资。这是保障临时工权益的基本要求，让其劳动付出能及时得到回报。
    若双方事先有关于支付工资周期的约定，那么通常应严格按照约定执行。例如，若约定每周结算一次工资，临时工在完成一周的工作后，用人单位就应当按时支付相应工资。
2. 法律规定：
    法律上并未明确规定临时工必须工作达到某个固定天数才支付工资。只要临时工实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资，不得无故拖欠或者克扣。
3. 维权途径：
    若用人单位未按照约定支付工资，临时工可以向劳动监察部门进行投诉，相关部门会依法进行调查和处理。临时工也可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。

关于临时工工资支付问题，有以下几点需要了解：
1. 支付时间：一般情况下，用人单位要在临时工干活的当天就把工资给人家。要是双方事先约定好了支付工资的周期，那就按约定来办。比如说，要是约定每周结算一回工资，那临时工工作满一周后，用人单位就得给发工资。
2. 法律规定：法律上没有明确说临时工得干够多少天才给工资。只要临时工付出劳动了，用人单位就得给工资，不能没理由地拖着不给或者随便扣钱。
3. 维权途径：要是用人单位没按照约定给临时工发工资，临时工可以向劳动监察部门去投诉。另外，也可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己应得的权益。