单位没交社保如何赔偿

1.单位未依法缴纳社保时劳动者的补缴权益
单位若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求单位进行补缴。
补缴的范围涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
2.解除劳动合同的经济补偿规定
当劳动者因单位未交社保而选择解除劳动合同时，可要求单位支付经济补偿。
具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.未缴社保导致损失的赔偿要求
劳动者还能就未缴纳社保致使的医疗费用等损失，要求单位给予赔偿。
需注意，具体赔偿事宜要依据当地法律法规及实际情况确定。
劳动者可先和单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未依法为其缴纳社保。小朱生病自费了不少医疗费用，且考虑到未来养老等问题，小朱决定解除劳动合同，并要求单位补缴社保、支付经济补偿及赔偿医疗费用，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、关于补缴社保，单位未依法缴纳，侵害了小朱权益，按照规定应补缴基本养老保险、医疗保险等各项社保。
2、对于经济补偿，小朱因单位未交社保解除劳动合同，工作多年应按相应年限标准，由单位支付经济补偿。
3、针对医疗费用赔偿，因单位未交医保导致小朱自费看病，单位应赔偿其相应医疗费用。