工亡未缴纳社保赔偿标准是多少

工亡但单位未缴纳社保时，其赔偿标准有明确规定，具体如下：
1.丧葬补助金：主要用于丧葬相关支出。
它是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这是对工亡职工家属的一次性经济补偿。
这些赔偿项目是为保障工亡职工家属基本生活需求而设，具体赔偿金额会依据当地工资水平和相关标准来准确计算。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作，单位未给小朱缴纳社保。小朱不幸工亡后，其家属与单位就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿标准的具体计算及支付责任，特别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的数额认定。

案情分析:

1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。如当地月平均工资明确，就能得出具体金额，单位应按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金需根据小朱工资及亲属具体情况按比例发放，且总额不能超小朱生前工资，单位需准确核算并支付。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应依规支付该笔补偿。