计算雇员损害赔偿标准是怎样的

雇员损害赔偿依不同情况而定。
要是雇员在干活时受了伤，雇主得担责赔偿。
赔偿项目及标准：
医疗费依医院凭证和相关证据定；
误工费看误工时间与收入，误工时间由医院证明，收入按实际减少算。
护理费，护理人员有收入参照误工费，没收入或雇护工则依当地护工报酬标准。
残疾赔偿金按伤残等级和相关收入标准，自定残日起二十年计算。
死亡赔偿金同样按上述收入标准，计算二十年。

案情回顾:

小何受雇于某雇主从事相关工作，在一次雇佣活动中不幸遭受人身损害。小何的家属要求雇主承担赔偿责任，双方就赔偿项目及标准产生争议。家属认为雇主应按照规定赔偿医疗费、误工费、护理费等各项费用，而雇主对部分赔偿项目的计算方式和标准存疑。

案情分析:

1、对于医疗费，应依据医疗机构出具的收款凭证，并结合病历和诊断证明等确定具体金额。
2、误工费根据误工时间和实际减少的收入计算，误工时间需医疗机构证明。
3、护理费方面，护理人员有收入的参照误工费，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准。
4、残疾赔偿金按伤残等级及相应标准自定残日起计算二十年。
5、死亡赔偿金同样按相应标准计算二十年。