日结临时工受法律保护吗

日结临时工是受法律保护的，具体体现在以下几个方面：
1.劳动报酬权益：
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业、选择职业以及取得劳动报酬等权利。
日结临时工与用人单位一旦形成劳动关系，用人单位就必须按时、足额地向临时工支付劳动报酬，绝不能有克扣或者无故拖欠的行为。
2.安全保障权益：
临时工在工作过程中享有安全保障权。
用人单位有责任为临时工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护措施，以保障他们在工作时的人身安全。
3.权益维护途径：
若临时工的合法权益受到侵害，他们可以通过多种途径来维护自身权益。
比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
例如，当用人单位未按时支付工资时，临时工就可以向劳动监察大队举报，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

案情回顾:

小朱应聘成为一家工厂的日结临时工。工作结束后，工厂未按时足额支付劳动报酬，且工作环境存在安全隐患，未配备必要防护措施。小朱向工厂反映无果，争议点在于工厂是否应保障小朱报酬及安全权益。

案情分析:

1、关于劳动报酬权益，小朱与工厂形成劳动关系，依据劳动法，工厂必须按时足额支付报酬，克扣或拖欠行为违法，工厂应支付小朱相应报酬。
2、对于安全保障权益，工厂有责任提供安全工作环境及防护措施，未做到则侵害了小朱安全保障权。
3、小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。