临聘人员被拖欠工资受法律保护吗

1.临聘人员被拖欠工资受法律保护，其与用人单位的劳动关系或劳务关系均受约束。
2.若为劳动关系，用人单位需按约及时足额支付报酬，拖欠违法。临聘人员可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.若为劳务关系，双方约定有效，完成任务用人单位就应支付报酬，拖欠构成违约。临聘人员可收集证据起诉，要求支付工资和违约金。

结论：
临聘人员被拖欠工资受法律保护，可通过合法途径维权。
法律解析：
临聘人员与用人单位无论是形成劳动关系还是劳务关系，都在法律约束范围内。若为劳动关系，依据劳动相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资是违法的，临聘人员可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若为劳务关系，根据民法典，双方约定具有法律效力，临聘人员完成工作任务，用人单位就应支付报酬，拖欠工资构成违约，临聘人员可收集证据向法院起诉，要求支付拖欠工资及违约金。
如果遇到被拖欠工资的情况，或对相关法律问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

临聘人员被拖欠工资受法律保护，无论是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付报酬，拖欠工资违法。临聘人员可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若为劳务关系，依据民法典，双方约定有法律效力，完成工作任务后用人单位应支付报酬，拖欠构成违约。

解决措施和建议如下：
1.临聘人员要增强法律意识，了解自身权益，在入职时明确工作性质和报酬支付方式。
2.工作中注意保留证据，如合同、考勤记录、工作成果等。
3.遇到拖欠工资情况，先与用人单位友好协商，协商不成，根据不同关系选择合适途径维权，劳动关系找劳动监察或仲裁，劳务关系向法院起诉。

法律分析：
（1）临聘人员与用人单位无论是形成劳动关系还是劳务关系，其合法权益都受法律保护。
（2）在劳动关系中，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法的，临聘人员可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（3）在劳务关系里，基于民法典，双方的约定具有法律效力。临聘人员完成工作任务后，用人单位有支付报酬的义务。若拖欠工资则构成违约，临聘人员可收集证据向法院起诉，要求支付拖欠工资和违约金。

提醒：临聘人员遇到工资拖欠问题，要及时保留相关证据，如合同、工作记录等。不同情况的处理方式有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若形成劳动关系，临聘人员可先与用人单位沟通协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁来维护自身权益。
（二）若形成劳务关系，临聘人员要注意收集能证明双方约定以及自己完成工作任务的证据，如劳务合同、工作成果证明等。之后向法院起诉，要求用人单位支付拖欠工资及违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。