日结临时工在工作期间受伤是否构成工伤

（一）日结临时工要注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是认定工伤的关键。
（二）受伤后，用人单位若未在规定时间内申请工伤认定，临时工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，避免错过时间。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，要通过合法途径要求其支付相应费用，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

1.日结临时工工作时受伤，通常算工伤。只要和单位有劳动关系，工作中因工作原因受伤，都能认定工伤。
2.判断劳动关系，看劳动者是否受单位管理、做有报酬工作且劳动是单位业务一部分。
3.构成劳动关系，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内申请。认定后享受工伤保险待遇；单位没交保险，单位付费用。

结论：
日结临时工工作期间受伤，一般构成工伤，符合条件可享受工伤保险待遇，未缴纳保险则由单位支付费用。
法律解析：
根据相关法律，只要日结临时工与用人单位存在劳动关系，于工作时间、工作场所因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。判断劳动关系主要看劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分。若构成劳动关系，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位支付。如果您在工作中遇到类似受伤情况，不确定是否构成工伤或者不知如何申请认定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

日结临时工工作期间受伤通常构成工伤。只要与用人单位存在劳动关系，因工作原因、在工作时间和场所内受伤，都满足工伤认定条件。判断劳动关系主要看劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分。

若构成劳动关系，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。

为保障临时工权益，用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，避免后续风险。临时工自身要增强法律意识，工作中注意安全，若受伤及时要求单位申请工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）日结临时工工作期间受伤，通常可构成工伤。关键在于双方是否存在劳动关系，若存在，且因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤，便符合工伤认定条件。
（2）判断劳动关系，要考量劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分。
（3）若构成劳动关系，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
（4）认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付相应费用。

提醒：
日结临时工要留意收集能证明劳动关系的证据。不同情况的工伤认定和赔偿流程有差异，建议咨询专业法律人士分析。