公司辞退打架员工该如何操作

1.确定打架行为严重违反公司制度，像《员工手册》有规定的，收集现场视频、证人证言等证据。
2.按《劳动合同法》，以严重违规为由发书面解除通知，写明解除理由、依据和时间。
3.结算工资，依法支付补偿或赔偿。
若员工造成损失，可要求赔偿。
4.办理离职手续，收回证件、结清报酬、减员社保，确保程序合法防纠纷。

案情回顾:

小朱和小胡在公司内打架，严重扰乱了公司秩序。公司认为他们的行为违反了《员工手册》规定，但小朱和小胡称打架事出有因，不承认违反规定。公司收集了现场视频和证人证言等证据，以严重违反用人单位规章制度为由，向小朱和小胡发出书面解除劳动合同通知。小朱和小胡对解除决定不满，认为公司辞退程序不合法。

案情分析:

1、公司辞退打架员工需遵循法定程序。公司应先确定打架行为严重违反公司规章制度，本案中公司依据《员工手册》规定，并收集了现场视频、证人证言等证据，符合程序要求。
2、公司以严重违反用人单位规章制度为由，向小朱和小胡发出书面解除劳动合同通知，且写明了解除理由、依据及解除时间等关键信息，符合《劳动合同法》规定。同时，公司还需结算员工工资，按法律规定支付经济补偿或赔偿，办理离职手续，确保程序合法合规，避免后续法律纠纷。