和单位签订劳动合同可以辞职吗

关于辞职的相关说明如下：
1.辞职权利：劳动者与单位签订劳动合同后，是可以辞职的，因为其依法享有辞职的权利。
这是对劳动者权益的重要保障，让他们能在合适的时候选择更适合自己的职业发展道路。
2.一般情况辞职程序：按照《劳动合同法》规定，若劳动者处于正常工作阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接。
而在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.特殊情况辞职规定：在某些特殊情形下，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为保障自身安全和权益，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者签订劳动合同后有权辞职，必须按照法律规定的程序和条件来操作。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，欲辞职另寻发展。小朱处于试用期，但未提前三日通知公司，直接提交辞职申请后便离开，公司认为小朱此举违反辞职程序，要求小朱回来完成交接工作，小朱则认为自己有权辞职且已提交申请即可离开，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱依法享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的权益，其可以选择更适合自己的职业发展道路。
2、但按照规定，小朱处于试用期，应提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，小朱未按此程序操作，公司要求其回来完成交接工作是合理的。