单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗

一、单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗

依据相关法律法规，未签署劳动合同的情况下，员工可随时决定离职。

当雇员接受本公司聘用之后，应于试用期结束后的一个月内与公司签署劳动合同，如在此期间尚未达成此协议，便无法确定合法的劳务关系，因此员工拥有自主选择离开的权利，同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗

与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。