在工厂上班大拇指骨折了怎么赔偿多少

1.工伤认定：你这种情况属于工伤，工厂需承担赔偿责任。
工伤的认定是后续获得合理赔偿的关键，相关部门会根据具体情况，如受伤时间、地点、原因等进行综合判断。
2.赔偿项目：赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费会按照实际花费进行报销，每一笔合理的医疗支出都应得到补偿。
停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准发放，保障你在休养期间的生活。
3.伤残赔偿：若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
比如大拇指骨折一般可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.解除关系补偿：若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.维权流程：你可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
建议及时与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，工厂认为不属于工伤拒绝赔偿，双方就工伤认定产生争议。相关部门介入后认定小朱情况属于工伤。后续在赔偿项目、伤残赔偿、解除关系补偿等方面也存在分歧，小朱准备维权。

案情分析:

1、工伤认定方面，相关部门根据受伤时间、地点、原因等综合判断小朱属于工伤，工厂需担责。
2、赔偿项目上，医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按受伤前标准发放。
3、伤残赔偿方面，若构成伤残，如大拇指骨折可能构成十级伤残，有对应补助金。
4、解除关系补偿，解除劳动关系时，小朱可获相应补助金，标准按各地规定。
5、维权流程上，小朱应先申请工伤认定，再鉴定，协商不成可仲裁。